Koniec miesiąca. Dla działu kadr i księgowości to często synonim chaosu. Ręczne przepisywanie godzin z papierowych list obecności. Odszyfrowywanie notatek od brygadzistów na temat premii. Godziny spędzone z kalkulatorem i skomplikowanym Excelem, którego już nikt do końca nie rozumie. A na koniec – seria pytań od pracowników, dlaczego ich wynagrodzenie wygląda tak, a nie inaczej.
Brzmi znajomo?
W poprzednich artykułach pokazaliśmy, jak system RCP z kartami NFC i cyfrowe wnioski urlopowe porządkują dane na temat czasu pracy. A co, jeśli te same, automatycznie zebrane dane, mogłyby same tworzyć listę płac, niemal bez pracy manualnej? Czas dołożyć do naszego ekosystemu kluczowy klocek: w pełni zautomatyzowany moduł rozliczeń pracowników.
Rozwiązanie: Transparentność i redukcja pracy ręcznej do minimum
Wyobraź sobie idealny koniec miesiąca. Twoja kadrowa loguje się do systemu i widzi prostą, przejrzystą aplikację. System, w oparciu o dane zebrane w ciągu miesiąca, automatycznie przygotował kompletne rozliczenie dla każdego pracownika.
Jak to działa?
- Automatyczne zliczanie godzin: System RCP w tle przez cały miesiąc sumuje godziny pracy, nadgodziny i czas spędzony np. na wyjazdach montażowych.
- Inteligentne obliczanie wynagrodzenia: Oczywiście rozumiemy, że każda firma ma unikalne zasady wynagradzania. Nasz moduł jest w pełni elastyczny – konfigurujemy go tak, aby idealnie odzwierciedlał Państwa własny system rozliczeń, zapewniając 100% zgodność z Państwa modelem biznesowym.
- Zintegrowane premie: Brygadzista lub kierownik na koniec miesiąca loguje się do swojego prostego panelu i wprowadza premie uznaniowe dla swoich pracowników. Jeśli korzystasz również z naszego systemu kontroli zadań, system może nawet podpowiedzieć kierownikowi, którzy pracownicy byli najbardziej efektywni, ułatwiając obiektywne przyznawanie premii.
- Gotowe rozliczenie: Kadrowa w module rozliczeń widzi finalną tabelę: imię pracownika, zliczone godziny, nadgodziny, wyjazdy, przyznaną premię i automatycznie obliczoną, kompletną kwotę wynagrodzenia. Jej praca sprowadza się do uzupełnienia danych, których system nie może zebrać automatycznie (np. zwolnień lekarskich), a następnie do weryfikacji i zatwierdzenia gotowego rozliczenia.
Koniec z Pytaniami i Nieporozumieniami
Największą rewolucją jest jednak transparentność dla pracownika. Co widzi Twój pracownik, gdy przykłada swoją kartę NFC do tabletu RCP?
- W trakcie miesiąca: Na bieżąco widzi sumę swoich zarejestrowanych godzin pracy.
- Po zamknięciu miesiąca: Widzi swoje kompletne rozliczenie: liczbę godzin, nadgodzin, przyznaną premię (wraz z ewentualną uwagą od brygadzisty) i finalną kwotę wynagrodzenia.
Koniec z nieporozumieniami. Koniec z godzinnymi rozmowami pracowników z działem kadr, które marnują czas obu stron. Koniec z serią “ataków” po 10-tym, gdzie pracownicy próbują wyjaśnić, dlaczego ich wyliczenia nie zgadzają się z wypłatą. Każdy ma dostęp do tych samych, jasnych i przejrzystych danych.
Ile czasu i pieniędzy realnie oszczędzasz?
Porozmawiajmy o konkretach. W firmie zatrudniającej około 30 osób, dział kadr na ręczne rozliczenia poświęca od 2 do nawet 5 dni roboczych w miesiącu. To czas spędzony na przepisywaniu danych, wyjaśnianiu nieścisłości, weryfikowaniu premii i walce ze skomplikowanym Excelem. Przeliczając to na godziny, mówimy o oszczędności od 25 do nawet 50 godzin pracy miesięcznie!
Zakładając stawkę 50 zł za godzinę pracy specjalisty ds. kadr (z uwzględnionymi obciążeniami podatkowo-składkowymi), daje to realną oszczędność od 1250 do 2500 zł każdego miesiąca. Oznacza to, że inwestycja w nasz zautomatyzowany moduł rozliczeń może zwrócić się w okresie do trzech miesięcy!
Prosty, jasny i przejrzysty system dla pracownika, kierownika i działu finansowego, w pełni dopasowany do Twoich zasad wynagradzania – to może brzmieć jak marzenie, ale jest dostępne tu i teraz, w bardzo przystępnych kwotach.
Czy jesteś gotów pożegnać się z Excelem i kalkulatorem raz na zawsze? Skontaktuj się z nami, a pokażemy Ci, jak może wyglądać w pełni zautomatyzowany proces rozliczeń w Twojej firmie.

Leave a Reply